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    《方案》提出，從2014年起啟動(dòng)訂單定向培養農村衛生人才項目，每年為經(jīng)濟欠發(fā)達地區培養400名左右醫學(xué)生。實(shí)行醫學(xué)院校畢業(yè)生到欠發(fā)達地區鄉鎮衛生院工作上崗退費政策。每5年完成一次鄉鎮衛生院全員崗位輪訓，將培訓結果作為崗位聘用與績(jì)效考核的重要內容。

    從明年起，訂單定向培養農村衛生人才；逐步建立基層醫療家庭醫生責任制；全省統一建信息系統，聯(lián)通基層醫院與大醫院……廣東省人民**官方網(wǎng)站近日公布《廣東省鞏固完善基本藥物制度和基層運行新機制實(shí)施方案》，拋出不少新招實(shí)招，力圖夯實(shí)基層醫療，讓群眾在基層看好小病。

    招不來(lái)、留不住人才，是基層醫院反應最強烈的問(wèn)題?！斗桨浮诽岢?，從2014年起啟動(dòng)訂單定向培養農村衛生人才項目，每年為經(jīng)濟欠發(fā)達地區培養400名左右醫學(xué)生。實(shí)行醫學(xué)院校畢業(yè)生到欠發(fā)達地區鄉鎮衛生院工作上崗退費政策。每5年完成一次鄉鎮衛生院全員崗位輪訓，將培訓結果作為崗位聘用與績(jì)效考核的重要內容。對在粵東西北地區鄉鎮衛生院連續工作2年以上，且具有助理醫師以上執業(yè)資格的人員，可作為急需引進(jìn)的短缺專(zhuān)業(yè)人才，由縣（市、區）**按相關(guān)規定辦理直接聘用手續。對引進(jìn)入才確有困難的，允許以人事代理方式使用醫學(xué)類(lèi)人才。