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愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫學(xué)求職有多難？ 醫學(xué)求職的難度往往超乎許多人的想象。醫學(xué)畢業(yè)生面對的不僅是專(zhuān)業(yè)技能的考驗，還有競爭激烈的就業(yè)市場(chǎng)和不斷變化的行業(yè)需求。醫學(xué)崗位的需求與供給并不總能匹配。某些熱門(mén)專(zhuān)科，如整形外科、眼科等，求職者眾多，而基層醫療機構和偏遠地區則面臨人才短缺。這要求求職者在個(gè)人興趣與就業(yè)前景之間做出權衡。醫學(xué)求職的難度體
愛(ài)醫熱點(diǎn)：選什么科室有前途？ 根據國家衛健委消息，三明醫改效果顯著(zhù)，將在5年內三明經(jīng)驗要全部覆蓋。這一改革的核心在于年薪制與工分制的實(shí)施，旨在通過(guò)調整醫務(wù)人員的薪酬結構，激勵醫生提供更高質(zhì)量的服務(wù)，同時(shí)控制醫療費用的不合理增長(cháng)。在這樣的背景下，選擇合適的科室對于醫務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展和收入前景顯得尤為重要。在年薪制與工分制的框架下，
愛(ài)醫熱點(diǎn)：DIP2.0發(fā)布，醫護如何理解？ 近日，國家醫保局發(fā)布了按病種分值（DIP）付費病種庫2.0版。DIP2.0版的國家核心病種庫相較于DIP1.0版，減少約2000種，總數為9520組。這一數字對于臨床醫生而言，依然是一個(gè)相當龐大的體系。DIP病種數量多、計算方式復雜，要完全掌握確實(shí)并非易事，除了需要多方聯(lián)合交流溝通指導，一線(xiàn)醫生的觀(guān)
愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫院越來(lái)越難開(kāi)到進(jìn)口原研藥了？ 近日，關(guān)于“醫院越來(lái)越難開(kāi)到進(jìn)口原研藥”的討論也登上熱搜。話(huà)題緣起于一篇家長(cháng)帶孩子看病卻無(wú)法配到進(jìn)口阿奇霉素的內容被廣泛轉發(fā)。雖然這本是個(gè)體的感受，但是“進(jìn)口藥難買(mǎi)”“醫院越來(lái)越難開(kāi)到進(jìn)口原研藥”的問(wèn)題卻引發(fā)了網(wǎng)友廣泛共鳴。進(jìn)口藥是不是“消失”了呢？你們醫院開(kāi)不出進(jìn)口藥了嗎？患者強烈要求開(kāi)具進(jìn)口原研
愛(ài)醫熱點(diǎn)：預防暴力傷醫，醫院該怎么做？ 對醫療暴力零容忍是社會(huì )共識。無(wú)論承受多大的委屈，都不應成為訴諸暴力的借口，任何情緒的波動(dòng)也不應成為傷害醫生的理由。傷醫事件的發(fā)生，不僅對醫務(wù)人員的生命安全構成直接威脅，更是嚴重打擊醫療從業(yè)者的職業(yè)信心。醫護人員在心理上產(chǎn)生的芥蒂和不安，無(wú)疑會(huì )削弱他們的自信心，影響他們的精神風(fēng)貌，最終影響到患者的照護
重磅！國家衛健委發(fā)文，影響所有醫院用藥！ 導讀正式實(shí)施日期為今年11月1日。
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愛(ài)醫熱點(diǎn)：有哪些道理，是當醫生很多年之后才明白的？ 醫生的職業(yè)生涯充滿(mǎn)了挑戰與成長(cháng)，許多年輕醫生在踏入這個(gè)行業(yè)之初，并不能完全理解那些只有隨著(zhù)年歲的增長(cháng)與經(jīng)驗的累積，才會(huì )逐漸領(lǐng)悟到一些初入職場(chǎng)時(shí)難以觸及的深刻道理。這些道理不僅關(guān)乎醫術(shù)的精進(jìn)，更涉及人性的洞察、生命的敬畏以及職業(yè)責任的深刻理解。當醫生多年之后，他們不僅會(huì )在醫術(shù)上達到爐火純青的地步，更會(huì )
愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫務(wù)人員應從醫療事故中吸取什么樣的教訓？ 醫務(wù)人員的使命在于救死扶傷，但常在河邊走、哪有不濕腳的。醫療事故如同懸在頭頂的達摩克里斯之劍，時(shí)刻提醒著(zhù)醫生必須保持警惕。醫學(xué)是充滿(mǎn)不確定性的學(xué)科，醫務(wù)人員必須對醫療事故深刻反思，從中吸取教訓，才能確保醫療安全，保護患者權益，為醫療行業(yè)的健康發(fā)展貢獻力量。在具體的實(shí)踐操作中，所在醫院是如何將醫療事故
44歲患者胸悶氣短伴下肢水腫入院，病因為三尖瓣關(guān)閉不全 關(guān)鍵疾?。?a href="http://www.supportibles.com/tags/so/心臟瓣膜病 三尖瓣關(guān)閉不全-4-1.html" target="_blank">心臟瓣膜病 三尖瓣關(guān)閉不全心功能不全 心功能II級 現病史【一般資料】 女性，44歲， 【主訴】 胸悶氣短4個(gè)半月，水腫2個(gè)月，加重1個(gè)月 【現病史】 4個(gè)半月前出現活動(dòng)后胸悶氣短，不伴胸痛，休息數分鐘后可緩解。2個(gè)月前患者自行口服中藥后出現雙下肢水腫，1個(gè)月前癥狀加重出現周身水腫，累及雙下肢、面部、眼瞼，胸悶氣短加重，就診于醫院，診斷為心功能不全，予環(huán)磷
徐*** | 副主任醫師 內科 心血管內科 瀏覽：7032
愛(ài)醫熱點(diǎn)： 人文關(guān)懷是醫生無(wú)可替代的價(jià)值嗎？ 近日，浙江大學(xué)王建安院士在招生直播時(shí)，哽咽講述了一段“醫學(xué)人文故事”，女醫生在重癥ICU里彈琵琶，為患者延長(cháng)生命.…患者此后心態(tài)發(fā)生變化，積極配合治療。他說(shuō)，醫學(xué)人文可以拯救患者生命。引發(fā)網(wǎng)友熱議。醫學(xué)人文，作為醫學(xué)實(shí)踐的重要組成部分，強調醫生與患者之間建立深厚的人際關(guān)系，通過(guò)共情、傾聽(tīng)和尊重等方式
愛(ài)醫熱點(diǎn)： 臨床診療中，遇到過(guò)哪些和教材不一樣的情況？ 在臨床上，醫生經(jīng)常會(huì )遇到實(shí)際診療和書(shū)本不盡相同的情況。盡管醫學(xué)教材為我們提供了豐富的理論知識和標準操作程序，但臨床實(shí)踐往往更加復雜多變，充滿(mǎn)挑戰。真實(shí)的案例凸顯了醫學(xué)實(shí)踐的復雜性和不確定性。臨床表現的多樣性、疾病的罕見(jiàn)變異、個(gè)體對治療反應的差異，以及患者獨特的社會(huì )心理背景，都是教科書(shū)中難以涵蓋的。在
愛(ài)醫熱地：對“天邊孝 子綜合癥”你怎么看？ 作為醫護人員，在忙碌的臨床一線(xiàn)，總能見(jiàn)識到各種生離死別，以及各種人間百態(tài)。在醫院里，有的家屬會(huì )對病人悉心照料，對病人關(guān)懷備至；而有些人則是表演成分居多，他們平時(shí)從來(lái)不到醫院看患者、不出錢(qián)、一旦不得不來(lái)看患者，上來(lái)就對著(zhù)醫護一頓亂吼，來(lái)表達自己對患者的關(guān)心。這種非常戲劇化的關(guān)心和關(guān)注，被大家稱(chēng)為“天邊
愛(ài)醫熱點(diǎn)：托關(guān)系看病心理為何難根除？ 當親戚們知道你在醫院工作后，那么你就成為親戚中被動(dòng)聯(lián)系最為頻繁的那個(gè)人。當他們知道你成為醫生后，他們潛意識的認為，你是醫院的人，你能左右醫院的決定、你開(kāi)的檢查不要錢(qián)、找你看病也不要錢(qián)、你到哪里都有人脈。不管符不符合你的專(zhuān)業(yè)，統統都有熟人想要托關(guān)系找你幫忙，想要你為他們提供方便，通過(guò)你可以獲得更好的醫
海綿狀血管瘤致患者間斷頭痛頭暈案例 關(guān)鍵疾?。?a href="http://www.supportibles.com/tags/so/海綿狀血管瘤-4-1.html" target="_blank">海綿狀血管瘤 現病史【一般資料】 女性，45歲， 【主訴】 發(fā)作性頭痛頭暈半年，加重1個(gè)月。 【現病史】 患者于入院前半年出現發(fā)作性頭痛頭暈，頭痛呈全頭脹痛感，伴惡心無(wú)嘔吐，頭暈呈天旋地轉感，發(fā)作數次，每次持續約1到2分鐘后有所緩解，無(wú)肢體麻木無(wú)力，無(wú)抽搐發(fā)作，無(wú)意識障礙，無(wú)言語(yǔ)笨拙。家屬帶患者來(lái)我院神經(jīng)內科門(mén)診，查顱
劉*** | 副主任醫師 內科 神經(jīng)內科 瀏覽：2810
愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫護人員的解壓妙招有哪些？ 醫生的工作強度眾所周知，長(cháng)時(shí)間的工作、病患的緊急情況無(wú)一不在考驗著(zhù)醫生的心理與生理極限。因此有效的解壓方式，在忙碌的工作中找到片刻的寧靜，放松身心，保持良好的心態(tài)。對于醫生來(lái)說(shuō)，不僅是維護個(gè)人健康的需求，也是提升醫療服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵。也才能以更加飽滿(mǎn)的熱情和更加健康的體魄投入到救死扶傷的神圣事業(yè)中。你
這類(lèi)人員優(yōu)先職稱(chēng)評定、崗位聘用！衛健委發(fā)文明確：考核結果與公衛補助掛鉤 導讀2027年底，陜西將實(shí)現緊密型縣域醫共體全覆蓋！
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愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫院全員培訓，如何考慮休息醫護？ 醫院時(shí)常會(huì )組織培訓，培訓是提升醫護人員專(zhuān)業(yè)技能和確保醫療質(zhì)量的重要手段。通過(guò)培訓，可以傳達重要的政策變化、安全規范和應急處理流程，確保所有醫護人員都能及時(shí)了解并遵守相關(guān)規定。此外，多學(xué)科的交流與合作也是現代醫療的重要趨勢，培訓有助于促進(jìn)不同科室之間的溝通與協(xié)作。但一些醫院在組織培訓時(shí)常常要求“全體醫
愛(ài)醫熱點(diǎn)：誰(shuí)是醫生在職場(chǎng)中的“貴人”？ 在職場(chǎng)中，“貴人”不僅僅是那些手握大權、能夠決定我們晉升與否的人，更是那些具有豐富經(jīng)驗、獨到見(jiàn)解和樂(lè )于分享的人。他們可能并不直接掌握我們的職業(yè)發(fā)展命脈，但他們的建議、指導和支持，往往能讓我們在職場(chǎng)中少走彎路，更快地成長(cháng)。在從醫的職業(yè)生涯中，醫生總會(huì )遇到一些關(guān)鍵人物，他們可能是導師、同事或管理者，這些
愛(ài)醫熱點(diǎn)：招不到規培生，原因為何？ 規培生作為醫療領(lǐng)域的重要人才儲備，其需求應當是與日俱增的。然而隨著(zhù)醫學(xué)教育的普及和醫療技術(shù)的飛速發(fā)展，越來(lái)越多的醫學(xué)生選擇繼續深造，攻讀碩士、博士學(xué)位，而非直接進(jìn)入規培階段。以及規培生的薪酬待遇普遍偏低，難以滿(mǎn)足其生活和發(fā)展需求。因此許多醫學(xué)生選擇放棄規培，轉而尋求更高薪酬的工作機會(huì )。這一變化使得規
愛(ài)醫熱點(diǎn)：“小檢驗科”是資源浪費還是效率提升？ 檢驗科卻是每個(gè)醫院必備的基礎科室。檢驗科作為醫院的基礎科室，承擔著(zhù)大量的檢驗工作，為臨床提供了重要的診斷依據。近年來(lái)，隨著(zhù)醫院的飛速發(fā)展，檢驗界也出現了顯著(zhù)的變化，不僅實(shí)驗室軟硬件條件得到了足夠的改善，高學(xué)歷、高層次人才也在不斷地引入到科室中來(lái)。近幾年來(lái)，隨著(zhù)DRG政策落地以及POCT質(zhì)量管理的重視
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